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凜冬不減學習熱 對標交流促提升
時間:2020-12-18  作者:田敏  來源:神木富油能源科技有限公司  (瀏覽 298 人次)
凜冬不減學習熱 對標交流促提升
——公司赴兄弟單位對標學習
12月17日,公司總經理王升龍帶隊,組織人資企管部、安全環保部負責人和相關人員赴兄弟單位神木電化發展有限公司交流學習先進工作經驗。
同屬陜煤化神木煤化工產業板塊,雙方生產經營管理頗多相似。近兩年,電化公司堅持對標一流,改革創新,狠抓落實,尤其在6SCTPM精益管理、三項機制改革等方面取得了顯著成效,生產經營煥發出蓬勃生機,值得借鑒。
會上,兩家公司就人力資本管理、人才測評體系、積分制薪酬體系、安全正激勵管理及班組建設等方面進行了友好交流和對標學習。富油公司今后將在以下幾方面借鑒對方經驗,進一步努力提升:一是加強人力資源管理。不斷完善公司薪酬體系和考核辦法,調動崗位員工干事創業的主動性和原動力,促推公司生產經營指標超額完成。二是從安全獎勵著手。將安全生產責任制考核與安全正激勵結合,調動員工工作中的積極性,提升安全生產水平。三是加強班組文化建設,員工培訓切入實際,注重實效,不走形式。
本次對標學習在相互學到好的管理經驗同時,也為雙方建起了互誠互信的長期學習機制。電化公司黨委書記、董事長兼總經理辛文輝和相關部門人員參加了對標交流。

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